Het inzetten op het welbevinden van je werknemers betaalt zichzelf op zoveel verschillende manieren terug.
Mensen die zich goed in hun vel voelen worden minder ziek, presteren meer en beter.
Mensen voelen zich gewaardeerd en blijven loyaal. Zo zorg je ervoor dat er positief gesproken wordt over jou als aantrekkelijke werkgever. Werknemers blijven langer en brengen andere werknemers aan, wat je kosten op werving en training bespaart.
Een positief klimaat of teamsfeer en open communicatie zorgen ervoor dat collega’s elkaars creativiteit stimuleren, ideeën en oplossingen makkelijker op tafel komen.
Bij GLOED willen we voor iedereen op de werkvloer en voor elk team mee nadenken op maat. Een basis van verbinding en vertrouwen, in jezelf, je collega’s en je werkgever, is het minste dat mensen nodig hebben om te kunnen blijven staan in de druk die we vandaag allemaal ervaren.
Een tekort aan de juiste profielen, vacatures die niet ingevuld raken, stijgende burn-out cijfers. Een generatie die heel anders kijkt naar werk en werkgevers dan pakweg 20 jaar geleden. De overheid die meer belang hecht aan het welbevinden en daar een deel van de verantwoordelijkheid bij de werkgevers legt: het duwt ons met de neus op de realiteit.
Het moet en kan anders en dat doe je door te investeren in je belangrijkste troef: de mensen die voor je werken.
Hoe ziet jouw gezondheids- of welzijnsbeleid er uit? Doe je zelf wat je wilt dat je werknemers doen? En ben je er klaar voor om er kritisch naar te kijken?
Zit jij op de juiste plek? Kan jij je in je job, ontwikkelen tot de beste versie van jezelf? Wat zijn je energiegevers en -vreters? Ken je ze goed genoeg en slaag je erin om er tegengewicht aan te bieden? Aan de hand van een ACT meting van My HBM ontdekken we dat samen:
Waar sta je in je kracht? Waar zit er nog potentieel? Waar blijf je best bij weg?
Interesse? Laat van je horen!
Dan stuur ik je een meting door, die vul jij in en we analyseren samen jouw resultaat in een coachend gesprek. Met die analyse pakken we samen jouw energievreters aan.
Wij helpen je herstellen van burn-out, veerkracht op te bouwen en terug te keren naar een gezonde, evenwichtige staat van zijn.
We bieden een veilige ruimte waar gepraat kan worden over ervaringen en emoties, terwijl we tegelijkertijd praktische tools aanreiken om stress te verminderen & grenzen te leren stellen.
Dikke fun én iedereen leert zichzelf en de anderen wat beter kennen terwijl de banden aangehaald worden. Je mag je verwachten aan een combinatie van doen en denken op maat van jouw team.
Er is niets zo energievretend dan een conflict tussen collega's dat niet opgelost geraakt. En nee, je hoeft geen vrienden te zijn om collega's te kunnen zijn. Toch zorgt spanning op een professionele band vaak voor moeilijkheden tot ver buiten een team. In individuele gesprekken onderzoeken we de mogelijkheden tot herstel via de methode van Transforming Conflict.
Ben je op zoek naar een freelance coach voor een tijdelijke opdracht? Heb je een collega die of een team dat een moeilijke periode doormaakt? Een teamverantwoordelijke die steun nodig heeft? Wil je het idee van een interne coach testen voor je er een vacature voor open schrijft?
• Trainingen op maat
• Conflicthantering
• Groepsdynamica
• Verbindende communicatie.
• ...
Wil je zelf met deze thema's aan de slag?
We zoeken samen uit hoe en leiden trainers op.
De arbeidsmarkt staat onder druk en welbevinden op het werk wordt meer gewaardeerd dan ooit. Elke nieuwe werknemer die op de juiste plaats belandt, zich daar goed voelt en kan openbloeien, is winst voor je organisatie.
Met de meting kom je recht uit
bij de kern van de zaak:
Wanneer staan je medewerkers in hun kracht? Waar zit er potentieel? Wat trekt hen onderuit?
Een meting en coaching kan individueel of kan ook op teamniveau geanalyseerd worden. Zo wordt duidelijk waar collega’s elkaar aanvullen en versterken of samen de mist in gaan. Het geeft beeld en taal aan de teamverantwoordelijke om verder op te werken.
Meer weten over de meting?
Op basis van de analyse bieden we concrete aanbevelingen en actieplannen om het team te versterken. Dit kan bestaan uit teambuildingactiviteiten, individuele coaching, training op specifieke vaardigheden, of het implementeren van nieuwe processen voor betere samenwerking.
Heb je je visie over het welbevinden van je medewerkers nog niet (voldoende) op papier? Heb je wel een visie maar blijft het daarbij en lukt het niet er acties aan te koppelen en doelen te behalen? En hoe zit het met het draagvlak binnen je organisatie, wie draagt het uit en wie zet er zijn schouders onder? We helpen je met veel plezier door deze transitie.
Zoek je een ruimte om samen te komen voor een teammoment, opleiding, netwerkevent of zoek je een uitvalsbasis vlak bij de stad?
Je kan de ruimte van Ho-Bie huren per dagdeel en genieten van het licht en het luchtige gevoel van Linkeroever. Skyline van Antwerpen op 100 meter, betalend parkeren, metrohalte Van Eden op 200 meter en vlakbij de voetgangers- of Sint Annatunnel.
Een samenwerking met GLOED is mogelijk maar niet verplicht.
Met tafels en/of stoelen tot +/- 20 personen, staand tot 60.
Alles begint bij een kennismakingsgesprek. Jullie leggen ons de knoop uit, we proberen hem samen te ontwarren en komen samen tot een voorstel voor traject. En ja, we willen graag dat het ‘matcht’ met de organisaties waarvoor we werken. Want weet dat het de bedoeling is om met een goed draaiende zakelijke kant en donaties ons luik gezinscoaching toegankelijk te maken voor ouders die zich in een kwetsbare situatie bevinden en vandaaruit moeten opvoeden.
“Na meer dan 20 jaar werken met en vooral LEREN VAN kinderen en jongeren die in diverse situaties opgroeien, is mijn dankbaarheid groot en ben ik vastbesloten om de cirkel rond te maken.” - Annelies
Copyright © Studio Flow
